Достижения проекта Turkish Airlines

Максим Сипачев Оставить комментарий


Светлана Трубникова
Руководитель проекта Turkish Airlines

 

В мае этого года авиакомпания Turkish Airlines провела первую церемонию награждения контактных центров. Церемония проходила в административном центре авиакомпании, в Стамбуле.
В церемонии принимали участие представители четырех различных контактных центров, с которыми сотрудничает авиакомпания Turkish Airlines: Assistt, Teleperformance, Competence и Turkcell Global Bilgi. Локации контактных центров располагаются по всему миру, клиенты Turkish Airlines могут получить консультацию на 15 различных языках! В нашей компании, Turkcell Global Bilgi, проект Turkish Airlines находится в семи разных городах: Анкара, Стамбул, Эдирне, Шанлыурфа, Бурса, Днепр и Харьков.

(далее…)

Поделиться вShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

От тенденций к практической реализации: опыт запуска инновационного канала обслуживания

Максим Сипачев Оставить комментарий


Людмила Калита
Операционный директор

 

Существует много каналов самообслуживания, но десятки компаний по-прежнему предлагают своим клиентам, к примеру, звонить на IVR и нажимать кнопки, хотя на современных смартфонах уже нет кнопок, а клиенты более чем готовы к диджитал каналам. Хорошей альтернативой стали приложения с личными кабинетами, ведь сегодня клиенты также склонны больше проверять информацию на экране телефона, а не компьютера, но в приложениях также есть нюансы, которые неудобны, и если изучить аудиторию пользователей и понимать тенденции в их поведении, можно создать новые каналы взаимодействия.

 

(далее…)

Поделиться вShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Эффективный рекрутинг как маркетинг

Максим Сипачев Оставить комментарий

Елена Зотова, специалист по персоналу

Уже много лет на рынке ведется война за таланты. Каждая компания хочет, чтобы одаренный соискатель выбрал именно ее в качестве постоянного места работы. Особенно остро это чувствуется на рынке молодых специалистов, когда у кандидатов есть большой выбор компаний, где они могут начать свою карьеру. И здесь важную роль играет бренд работодателя. При прочих равных условиях соискатель в большинстве случаев предпочтет ту компанию, в которой построен сильный HR-бренд и корпоративный бренд.

(далее…)

Поделиться вShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

DzWINNER – это вызов себе, это возможность проявить себя и понять на каком ты уровне и чему стоит учиться дальше!

Максим Сипачев Оставить комментарий
Юлия Доманская — руководитель группы, направление Telesales г. Днепр

Идея участия в конкурсе DzWINNER, пришла моему предыдущему руководителю Михаилу Красовскому на годовой Обратной связи. В тот момент я минимально акцентировалась на этой идее, но зерно было посеяно 🙂 (далее…)

Поделиться вShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Work-life balance – неотъемлемый элемент в создании правильной корпоративной культуры

Максим Сипачев Оставить комментарий
Ольга Попрядухина
Специалист по персоналу

В наш профессиональный лексикон уже прочно вошло понятие work-life balance. Оно у всех на слуху, специалисты HR говорят о его важности, т.к. люди, которые смогли достичь баланса, между работой и личной жизнью, более эффективны в профессиональном плане. Однако, несмотря на это в Украине не все работодатели применяют элементы work-life balance в своих компаниях.

 

(далее…)

Поделиться вShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn