HR Call Center или как стать гибкими при массовых наборах

gandzyuk
Сергей Гандзюк
Директор департамента персонала

Ранее мы уже писали о проблеме недостатка кандидатов в условиях демографической ямы, особенно при массовом наборе. Начали мы с тактического «продающего скрипта», а продолжили стратегическим внутренним проектом – HR Call Center.

 

(далее…)

Как привлечь кандидатов в условиях «демографической ямы»

Татьяна1
Татьяна Слободнянюк
Операционный директор Global Bilgi

Мы больше не выбираем операторов. Выбирают нас. Большинство крупных контактных центров столкнулись с проблемой недостатка кандидатов при массовом наборе. Очевидно, что нужно в корне изменить подход. (далее…)